工作内容： 跟进推动人力经理人员招聘、人员管理、企业文化建设、五条线工作事项。 任职要求： 1、年龄在35-45之间； 2、有多年人力招聘、企业文化建设方面的工作经验； 3、有丰富的企业制度建设、流程制定等内控制度建设方面的经验； 4、有良好的沟通能力，有一定的亲和力、沟通能力强； 5、不怕得罪人、拒绝老好人；