职位描述
岗位职责
一、负责集团人员的招聘、面试及相关手续的办理,接待引进新员工及时处理员工入离职、转正评定、职级变动、等人事手续、员工考勤纪律、统计的监督工作。
二、负责员工入职培训工作、人事档案管理。
三、组织架构的修订,并根据新架构对人员编制及岗位职责进行调整。
四、处理总裁办日常事务及各职能部门的联络、协调,做好上传下达工作。
五、宣导企业管理制度与文化理念,丰富企业文化表现形式。
六、制定年度文件编号,对企业各种文件进行登记、归档管理。
七、完成上级交办的其他工作事项。
任职能力要求
一、三年以上从事人力资源管理岗位的经验,对人力资源管理有系统性的认识。
二、人事行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历。
三、擅长于公文写作,熟悉办公软件,具有较强的语言表达能力及逻辑分析能力。
四、为人正直,处事客观、严谨负责、踏实、敬业。
五、熟悉公司人事行政事务工作的管理。