岗位职责 一、负责集团人员的招聘、面试及相关手续的办理，接待引进新员工及时处理员工入离职、转正评定、职级变动、等人事手续、员工考勤纪律、统计的监督工作。 二、负责员工入职培训工作、人事档案管理。 三、组织架构的修订，并根据新架构对人员编制及岗位职责进行调整。 四、处理总裁办日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上传下达工作。 五、宣导企业管理制度与文化理念，丰富企业文化表现形式。 六、制定年度文件编号，对企业各种文件进行登记、归档管理。 七、拟订和完善集团公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。 八、车辆使用、水电、卫生、绿化、网络服务、办公电脑、办公耗品的维护管理监督工作。 九、公告、通知、制度的起草、修订、审核工作。 十、完成上级交办的其他工作事项。 任职能力要求 一、五年以上制造业从事人力资源管理岗位的经验，对人力资源管理有系统性的认识。 二、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历。 三、擅长于公文写作，熟悉办公软件，具有较强的语言表达能力及逻辑分析能力。 四、为人正直，处事客观、严谨负责、踏实、敬业。 五、熟悉公司行政事务工作的管理。 六、工资面议