1、协助各部门负责人做好人员招聘，满足用人部门招聘需求或公司交给的其它工作。 2、做好所在团队的人员管理、员工关怀、内部激励等； 3、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团老队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案； 5、在所在地做好总部的企业文化落地，文化宣导和融合； 6、做事细心，工作积极主动，原则性和责任心强，服务意识强；