岗位职责： 1、配合协助公司战略人力资源顾问团队推动公司战略、政策、制度的制定和执行，并负责监督实施； 2、熟练运用人力资源6大模块或三支柱，推动业务增长，实现企业经营目标和战略； 3、建设公司人才梯队，推动继任计划的实施，打造企业内部人才生态和自我造血机制； 4、推动公司培训体系的落地和优化，实现人才的保值和增值； 5、建立有效的激励机制，充分发挥员工主观能动性； 6、公司企业文化的倡导、维护与传播。 任职要求: 1、人力资源管理科班毕业，本科及以上学历； 2、精通人力资源六大模块至少2个模块； 3、具备经营意识和思维、英语能作为工作语言； 4、具备5年以上人资工作经验，3年以上管理经验、其中至少2年以上全面负责人力资源部管理工作的经验； 5、具备年体量5亿级企业（公司规模300人以上）人资一把手的经验； 6、具备良好沟通协调能力，管理决策和应变能力，以结果为导向、以解决问题为导向。