工作职责: 1、根据现有编制及外贸业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度海外人员招聘计划； 2、拟定海外招聘方案，组织实施招聘活动，开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道； 3、建立和完善公司海外招聘流程和招聘体系、分析、评估招聘效果； 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 5、建立海外后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、收集分析海外分公司所在国、所在区的关于用工风险、用工法律的信息并有效应用预防； 7、配合总经理、参与海外员工在人事方面事务的沟通、帮助、协调； 任职资格： 1、本科学历或者以上；学习能力强、协调能力强； 1、工作语言，要求流利的口语及良好的听读写； 3、具有较强的进取精神和团队精神，工作认真，责任心强，抗压性强； 4、了解海外招聘网站（领英、谷歌、国外大型招聘网站等）、有海外雇员招聘经验优先； 5、能有效分析，应用海外分公司所在国、所在区的关于用工风险、用工法律的信息； 工作时间：5天制 工作地点：晋江或者厦门（可谈）