岗位职责： 1、负责公司人力资源工作规划和日常管理制度及各项规定的制定，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，最大限度的满足公司的经营管理需求； 2、负责公司各项规章制度贯彻执行、检查落实和员工的教育、管理、培训、考核及奖惩工作； 3、负责公司招聘新员工的岗位设置、信息发布、沟通联系、面试审核及测评考察等工作； 4、负责办理员工的入、离职手续和“五险一金”缴交工作；负责新员工合同的签订及人员档案管理工作； 5、负责公司各种申报项目的申请、跟踪、沟通、联系及审批等相关工作； 6、负责公司日常行政工作及接待、车辆、保洁、宿舍等管理工作； 7、负责员工的考勤管理、月考勤表制作及审核工作； 8、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上相关工作经验，至少3年同等职位工作经验。人力资源管理、行政管理、企业管理或工商管理等相关管理专业优先； 2、具有较强的组织协调能力、管理沟通能力、文字表达能力、分析判断能力和较强的抗压能力； 3、熟练使用常用办公软件并全面掌握公司人事行政管理知识。