岗位职责： 1、协助制定人力资源战略规划，对公司组织结构设计提出改进方案； 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作； 3、负责部门内团队建设管理，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工； 4、负责分公司行政后勤、企业文化管理； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 3、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力经验。