1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作； 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 4、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求； 5、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系； 6、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/ 易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持； 7、项目申报，方案撰写。 8、完成公司交待的其他事项。 任职要求: 1、行政管理、人力资源管理等相关专业大专学历；有3年以上企划工作经验。 2、五年以上行政人事工作经验； 3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法规相关政策； 5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备； 7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 8、具备良好的学习能力。