岗位职责： 1.负责人力资源及行政体系构建，编制及优化人事行政管理制度，优化人力资源及行政管理流程； 2.负责优化公司组织架构，编制各岗位岗位说明书，优化各岗位工作流程； 3.负责公司人力资源配置及规划，做到定岗定编，根据公司用人需求做好公司人力资源引进与招聘工作。 4.负责人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系处理； 5.负责员工转正、晋升、调薪、异动管理； 6.负责员工关怀及企业文化建设，定期举办员工活动，丰富员工企业文化生活； 7.负责构建公司沟通渠道，及时了解员工需求，解决员工后顾之忧； 8.负责公司后勤事务管理等； 9.负责会议组织、联络、记录等； 10.负责年终总结会及年终尾牙等活***工作； 11.领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.5年以上人事管理工作经验和装修行业工作经验优先； 2.至少熟练掌握人力资源2个模块的工作技能； 3.丰富的招聘管理工作经验； 4.性格外向，执行力强，沟通能力良好，工作认真负责。 5.熟练使用办公软件，精通Excel表格及PPT制作。