1、大专以上学历，相关专业以及法律专业； 2、熟悉国家劳动法规，5年以上人力资源工作经验； 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 4、依照公司的实际需要，制定详细的招聘计划并进行实施； 5、负责公司员工的绩效考核、评议、拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； 6、负责人员的招聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 7、负责建立完整的文本资料，人事档案的管理体系； 9、熟悉人力资源六大模块的具体操作流程； 10、思维敏捷，办事有条理，执行力、沟通能力强； 11、熟悉了解房地产相关的政策、法律、法规； 12、完成公司领导交办的其他工作；