任职资格 1、中专及以上文化程度； 2、人力资源、行政管理、财务会计等相关专业（优秀应届毕业生亦可）； 3、工作有条理性、计划性，原则性强，沟通协调能力强，有团队协作精神； 4、有相关岗位工作经验优先。 岗位职责 1、协助建立绩效管理体系，收集汇总绩效数据，并形成绩效分析报告； 2、制定月度、季度、年度绩效分析报告，反馈各部门绩效结果； 3、收集绩效中遇到的问题，提供绩效和指标完善的建议。