岗位描述： 1、依据公司经营目标，进行人员配备和控制，并落实招聘管理实施。 2、依据公司需要编制计划，负责入职培训、试用评估。 3、协助公司总经理完善人才梯队的建设、人员绩效评估。 4、员工劳动关系管理。 5、处理日常来防接待，来函等情况处理。 岗位要求： 1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，应届毕业生亦可 2、勤奋好学、有较强的责任心和沟通能力