职位描述及要求: 岗位职责： 1、负责组织公司各项行政、人力资源的规章制度的制订、修改和完善，负责各种文件的审阅、起草工作； 2、负责组织公司的各种涉外活动事务； 3、组织公司的人力资源规划、人才选拔任用、人事招聘、薪酬福利、绩效、培训管理工作，保障公司人力资源工作的顺利开展，为公司战略的达成、员工队伍的成长和员工需求的满足提供服务； 4、组织做好公司层面公务接待的准备、执行与接待过程等工作； 5、组织公司层面、行政会议的组织、召开，包括会议决议事项跟踪、督促、追踪。 任职资格： 1、全日制大专学历及以上，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、2年以上人事行政主管及以上同岗位经验； 3、良好的抗压能力、沟通协调能力； 4、熟悉公文写作和公文处理。