岗位职责： 1、负责公司人员招聘，面试及招聘渠道的开拓及维护； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 4、处理员工关系，做好员工面谈及五险一金办理 5、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 6、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 8、负责各类会务的安排工作； 9、协助上级对各项行政事务的安排及执行； 10、其他日常工作；