一、岗位职责 1. 根据集团人力资源战略，制定并执行营销中心人力资源策略，支持业务目标实现。 2. 设计和实施针对营销团队的培训体系和人才发展计划。 3.优化营销绩效管理和激励机制，提升团队效能和员工满意度。 4. 推动营销组织发展，包括结构优化、文化建设和变革管理。 5. 为营销管理层提供人力资源咨询，协助解决人才管理相关问题。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源经验，其中3年以上营销领域 HRBP 经验。精通人力资源各模块，尤其是培训发展、绩效管理和组织发展。 2.深入理解营销策略和业务运作，能将业务需求转化为人力资源解决方案。 3.优秀的沟通能力和影响力，能与各层级员工有效互动并推动跨部门合作。 4.是备数据分析能力和创新思维，能在快节泰的营销环境中有效工作。