任职资格： 1、全日制本科及以上学历，22-35岁，全日制人力资源、中文相关专业； 2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块； 3、熟悉国家劳动人事管理相关法律、法规及方针、政策; 4、具有较强的执行能力和团队领导能力，责任心、事业心强； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力； 6、熟练应用办公软件、文字级织能力强； 7、985、211优先，本地人优先。 岗位职责： 1、根据公司发展目标，制定人力资源规划，满足公司发展的人才与管理需求； 2、负责完善各项管理制度、工作流程、岗位职责； 3、负责建立绩效考核机制，制定绩效考核方案，开展人才评测体系； 4、负责建立薪酬管理体系，制定薪酬管理方案并使之有效运行； 5、负责开展公司未来人才储备计划，满足公司未来发展需求； 6、策划组织和推广企业文化，加强员工的凝聚力。 7、负责培训、招聘、劳动关系、职业规划等管理； 8、完成总经理交办的其他工作。