岗位职责： 1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备； 2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存； 3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展； 4、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成； 5、完善人力资源部的相关制度和流程； 6、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。 7.人事相关制度，考勤，薪酬，员工福利及活动安排等； 岗位需求： 1.、统招专科科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、3年以上大中型企业工作经验，2年以上上市企业同等岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、适应能力强，熟悉泉州的民营企业，能融入泉州的社会环境； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和复杂问题的解决能力、执行力强； 7、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及敬业精神。