工作职责： 1、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案； 2、协助上级实施各岗位工作分析，编制和维护岗位JD； 3、协助上级制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范； 4、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道； 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作； 7、协助上级建立和管理公司人才储备资料库。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业； 2、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力。