岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、培训与开发管理； 2、负责绩效与薪酬福利管理； 3、负责劳动关系管理； 4、负责流程与制度管理； 任职要求： 1.大专以上学历； 2.5年以上同等岗位工作经验； 3.优秀的沟通、协调与应变能力，抗压能力强，职业道德佳。