岗位职责： 一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。 二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。 三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。 四、员工入、离、转、调管理，确保人力资源的合理流动和配置。 五、企业文化建设：制定政策，并宣传企业文化。 六、行政管理工作：负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。负责新厂区建设各类基建工作落实及后勤管理。 七、战略建议与企业文化传播：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 八、领导交办的其他事项。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人力行政管理工作经验。